Makrab Ipmami dan IPMAP 2019

SEJARAH MAKRABKAN GABUNGAN DUA ORGANISASI MAHASISWA

TAHUN ANGKATAN 2017/2018

IKATAN PELAJAR DAN MAHASISWA MIMIKA ( IPMAMI ) DAN

IKATAN PELAJAR DAN MAMHASISWA PUNCUK (IPMAP)

Thema : Tak dikenal maka tak disayang.

Sub Thema : Dedikasi Mahasiswa Kab, Mimika dan Kab, Puncak

dalam rangka menciptakan Manusia yang bertanggung

jawab dan berinteletual

A. PENDAHULUAN

Mahasiswa adalah insan pembelajar dan insan pencari ilmu yang selalu diharapkan

memiliki nilai dasar kemandirian dan kreativitas baik dalam pola pikirnya maupun dalam

ranah afektif dan psikomotor. Mahasiswa adalah agen perubahan. Melihat fakta sejarah,

berbagai perubahan dicetuskan oleh para pemuda. Menghadapi zaman dengan segala

dinamikanya, mahasiswa harus mempersiapkan diri dengan berbagai kemampuan.

Kemampuan-kemampuan tersebut meliputi hardskill dan softskill. Bila hardskill telah

didapatkan dalam bangku kuliah, maka penguatan softskill didapatkan melalui

kegiatan-kegiatan keorganisasian yang berorientasi pada pengabdian masyarakat. Maka

dari itu, Himpunan Mahasiswa Mimika dan Puncak akan menyelenggarakan Malam

Keakraban (MAKRAB) dengan fokus untuk melakukan penguatan softskill dan motivasi

mahasiswa agar lebih berkontribusi dalam pengabdian kepada masyarakat.

B. DASAR PEMIKIRAN

Ke Akraban merupakan suatu kata yang mudah terucapkan, tetapi sulit dilakukan.

Apalagi bila sedang berada dilingkungan yang serba baru, kampus baru, teman baru, dan

suasana baru. Hal tersebut membuat seseorang merasa canggung dalam berkomunikasi

ataupun manjalin hubungan kerjasama. Padahal salah satu kunci sebuah kesuksesan adalah

seseorang mampu bekerjasama membangun team work ataupun jaringan yang baik

dengan berbagai pihak manapun berbagai kalangan. Dengan adanya keakraban, bisa

dipastikan kerjasama akan terbentuk, tetapi yang menjadi permasalahan sekarang ini

adalah bagaimana membentuk sebuah keakraban di suatu lingkungan yang serba baru. Hal

inilah yang memerlukan cara dan upaya agar suasana harmonis serta rasa solidaritas dapat

tetrcipta dalam lingkungan tersebut.

Melihat kondisi tersebut kami sebagai panitia dari Himpunan Mahasiswa Mimika dan

Puncak komitmen mencari solusi untuk mengatasi permasalahan itu. Salah satunya

dengan mengadakan kegiatan “Malam Keakraban (Makrab)“. Dimana dengan kegiatan ini

diharapkan mampu membentuk keakraban yang menghasilkan sikap solidaritas antar

sesama melalui kreativitas bisa membentuk sebuah jalinan kerjasama maupun jaringan

yang baik dengan satu sama lain dimana kita berada dan Melahirkan

pemimpin-pemimpinan yang adil, bermartabat takut akan tuhan dimana mereka mengabdi

membanggun tanah papua lebih khususnya Kabupaten mimika dan Kabupaten puncak.

C. MAKSUD DAN TUJUAN KEGIATAN

Maksud dan tujuan dari kegiatan makrab ini adalah :

1. Mahasiswa mimika dan Puncak, menambah wawasan dan pemikiran yang luas

tentang suatu hal yang baru yang berada di luar kampus.

2. Mahasiswa dapat mengikat rasa kekerabatan lebih dalam lagi untuk kekuatan

persaudaraan. Terjalinnya keakraban antara mahasiswa Pendidik. Karena itu

merupakan suatu bahan yang penting dalam keharmonisan kehidupan mahasiswa.

3. Mahasiswa sebagai insan yang mampu mengembangkan nalar kritis, analitis, dalam

setiap permasalahan. Mahasiswa menjunjung tinggi moral dan etika akademik.

Mahasiswa mampu melakukan transformasi keilmuan sesuai dengan disiplin ilmunya

menuju ke arah rekonstruksi sosial yang berkeadilan.

D. Masa Keakraban Dua Organisasi berlangsung jumat 31 Mei -1 Juni 2019.

Kegiatan ini diawali dengan pembukaan acara yang dilaksanakan di Gedung RKW,

Jl.Rejekwesi No.8 Gading Kasri Kabupaten Malang Jawa Timur dan secara resmi dibuka

Kegiatan makrab (malam keakraban) Organisasi Ikatan Pelajar Mahasiswa Mimika

(IPMAMI) dan Ikatan Pelajar dan Mahasiswa puncak (IPMAP) Se –Malang Raya resmi

dibuka jumat (31/5/2019) pukul 14.00 Wib, oleh Dery uamang selaku Ketua Panitia

Makrab periode 2017/2028.

Peserta yang hadir berjumlah 57 orang, terdiri dari pelajar dan mahasiswa yang ada

di Malang, serta tamu undangan yaitu alumni IPMAMI dan IPMAP Malang serta dari Ikatan pelajar dan Mahasiswa malang Mimika dan Ikatan pelajar dan Mahasiswa

PUNCAK (IPMAP) Malang. Berjumlah selurunya perserta maupun panitia dan

Simpatisan 92 peserta.

a. Pembawah Materi:

1. Adaptasi Lingkungan di bawah oleh bpk Krinus Kum S.IP.M.SI

Waktu pukul:15:15-16:30. Penanggung jawab panitia.

2. Leadership di bawah oleh ibu dockter Armid Wally.

Waktu pukul: 16:30-17:30. Penanggung jawab panitia.

3. Profile IPMAMI di bawah oleh mantan ketua ipmami Arinus piligame

Waktu pukul: 18:30-19:30. penanggung jawab panitia

4. profile IPMAP di bawah oleh Ketua IPMAP Rodhy kulla

Waktu pukul: 19:40- 20:30. penanggung jawab panitia

B. Foto Peserta yang hadir berjumlah 57 peserta

Waktul pukul: 21: 15.-21:40. Makan bersama

Waktu Pukul: 20:00. Istrahatkan peserta dan perserta laki-laki antar bermalam di

kontrakan IPMAMI dan peserta cewe di antarkan dikontrakan putri Lanni jaya karena

pemilik Gedung tidak isinkan bermalam di tempat sewa gedung sehinggah panitia kerja

keras dan kerjasama dengan paguyuban Lanny jaya kontrakan putri.

E. Pagi tgl 1 Juni 2019.

1. Waktu pukul:05: 30 -06:00. Sarapan pagi

2. Waktu pukul:06:00-07:00. persiapan keberangkatan panitia dan peserta berada dalam

bus. menuju Pantai, pantai Ngantep Malang selatan kabupaten Malang jawa timur.

3. Waktu pukul: 09:.50-. Sampai di pantai Ngantep, Pantai Malang selatan.

4. Waktu pukul: 10.00.Mulai kegiatan OUTBON.

Foto Kegiatan outbon.

Kegiatan yang berlangsung selama dua hari tersebut (31 Mei- 1Juni 2019) diadakandi kota

Study jawa timur lebih khusunya Kabupaten Malang jawa timur.

● Anda tentu saja pernah menjadi bagian dari suatu organisasi,kelompok,atau komunitas.

Pernahkah anda merasa acuh tak acuh saat awal anda masuk organisasi atau kelompok

maupun komunitas tersebut ?. Sebagian dari anda mungkin ada yang merasakannya dan

sebagian lagi mungkin tidak, tergantung bagaimana kepribadian anda. Bagi anda yang

pernah merasakannya, tidak perlu khawatir, hal tersebut merupakan hal yang wajar untuk

membentuk mental, intelektual,.kebersamaan, tidak membeda-bedakan ko suku ini ko

agama ini dan sebagainya.

● Metode analisis khusus yang dilakukan bisa saja berupa tes dan juga non tes. Namun

dalam lingkup organisasi, metode tes jarang sekali digunakan, dan yang lebih sering

digunakan yaitu metode non tes, seperti halnya Makrab. Makrab atau singkatan dari Masa

Keakraban adalah suatu kegiatan yang dilakukan sebuah organisasi yang bertujuan untuk

mengakrabkan dan lebih mengenal antar anggota dalam organisasi

● Dalam kegiatan ini biasanya diisi dengan kegiatan-kegiatan yang mendukung bagaimana caranya

agar anggota-anggota dalam organisasi bisa lebih dekat dan lebih akrab khususnya anggota baru.

Kegiatan yang biasa dilakukan yakni permainan berkelompok, sharing pendapat, makan bersama

sampai tidur bersama sama dalam satu tempat.

Contoh foto permainan kegiatan dibawah ini.

Berangkat Mengasah Talenta, Kembali Untuk Berkaraya.

Bukankah burung pipit dijual dua ekor seduit..? Namun seekorpun daripadanya tidak

akan jatuh kebumi diluar kehendak Bapakmu. dan kamu, rambut kepalamu terhitung

semuanya, sebab itu janganlah kamu takut, karena kamu lebih berharga daripada banyak

burung pipit’’. (mat 10: 29-31).

Mengidentifikasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat,mengambil Keputusan

atas pertimbangan yang telah didentilikasi dengan baik akan membuat keputusan tersebut

menjadi obyektif dan tidak berpihak pada keputusan yang diambil bukan untuk keperluan

sekelompok orang , tetapi untuk keberlangsungan organisasi. Memiliki komitmen terhadap

Tim. Ciptakan kesetiaan (saling memberikan komitmen satu sama lain), komitmen atas visi

dan mutu, (Kualitas dan kesempurnaan), kemauan bersaing, (komitmen tanggung jawab

untuk terus mengem-bangkan diri, keteguhan mental (komitmen untuk gigih dan penyelesaian

dan disiplin pribadi.

Membangun hubungan kerjasama guna meningkatkan mentalitas, moralitas dan

spritualitas pelajar dan mahasiswa IPMAMI dan IPMAP antar anggota organisasi dan

pelajar dan mahasiswa pada umumnya serta masyarakat melalui organisasi.

Mengenal diri-sendiri adalah pondasi untuk mengembangkan diri. Yang dimaksud

dengan mengenali diri-sendiri adalah mengenali pola dirimu di dalam merespon sebuah

keadaan. Respon yang kamu berikan ketika terjadi atau mengalami sesuatu, dapat berupa

pemikiran yang muncul, perasaan yang hadir, perkaatan, sikap, atau perbuatan. melalui

beberapa bentuk respon tersebut, kamu menali, seperti apa dirimu yang sesunggunya, jika

pada situasi-situasi tersebut responmu konsisten,maka itulah gambaran dirimu yang

sebenarnya.

F. Penutup kegiatan Makrab

1. Waktu pukul:16:00. pesan, kesan

2. Waktu pukul: 16:57 makan bersama

3. Waktu pukul: 18:00. Meninggalkan tempat OUTBON

H. Pengertian Organisasi Menurut Definisi Para Ahli

Ditinjau dari pengertian organisasi yang beragam seperti pengertian organisasi

secara umum dan luas, para ahli juga mengemukakan pendapatnya mengenai pengertian

organisasi antara lain sebagai berikut :

● Stoner, Menurutnya pengertian organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan

melalui mana orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

● Stephen P. Robbins, Menurut definisinya, pengertian organisasi adalah kesatuan

(entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif

dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk

mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

● James D. Mooney, Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk

mencapai tujuan bersama.

● Chester I. Bernard, Menyatakan bahwa organisasi adalah suatu sistem aktivitas

kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

● Drs. H. Malayu S,P, Hasibuan, menurutnya pengertian organisasi adalah sebagai

proses penentuan, pengelompokan, dan pengaturan bermacam-macam aktivitas yang

diperlukan untuk mencapai tujuan bersama.

● Max Weber, Menurut pendapatnya pengertian organisasi adalah suatu kerangka

hubungan terstruktur yang didalmnya terdapat wewenang, dan tanggung jawab serta

pembagian kerja menjalankan sesuatu fungsi tertentu.

● Prof. Dr. Sondang P. Siagian adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang /

lebih yang saling bekerjasama serta terikat secara formal dalam rangka melakukan

pencapaian tujuan yang sudah ditentukan dalam ikatan yang ada pada seseorang atau

beberap orang yang dikenal sebagai atasan dan seorang atau kelompok orang yang

dikenal sebagai bawahan

● Paul Preston dan Thomas Zimmerer adalah suatu kumpulan orang yang telah

disusun dalam sebuah kelompok-kelompok yang saling bekerjasama dalam mencapai

tujuan secara bersama.

● Philip Slznic, yang menyatakan bahwa organisasi adalah suatu peraturan personil

berguna dalam mempermudah dalam melakukan pencapaian dari beberapa tujuan

yang sudah ditetapkan lewat alokasi tanggung jawab dan fungsi atau Through the

allocation of functionss and responsibilites.

● Thompson, yaitu organisasi adalah suatu perpaduan antara anggota-anggota spesial

yang sangat impersonal dan rasional yang saling bekerjasama (koperasi) dalam

mencapai tujuan-tujuan yang spesifik yang sudah diumumkan.Tujuan Organisasi

Setiap manusia memiliki kepentingan dan tujuan yang berbeda-beda, hal tersebut

menjadi sebab adanya tujuan dalam organisasi, dengan menyatukan kepentingan dan tujuan

yang berbeda-beda untuk menjadi kepentingan dan tujuan yang sama. Tujuan organisasi

berpengaruh dalam mengembangkan organisasi baik dalam perekrutan anggota, dan

pencapaian apa yang ingin dilakukan dalam berjalannya organisasi tersebut.

Tujuan-tujuan organisasi antara lain sebagai berikut :

1. Mengatasi terbatasnya kemampuan, kemandirian dan sumber daya yang dimilikinya

dalam mencapai tujuan

2. Sebagai tempat mencapai tujuan dengan selektif dan efisien karena melakukan secara

bersama-sama

3. Sebagai tempat mendapatkan jabatan dan pembagian kerja

4. Tempat mencari keuntungan bersama-sama

5. Sebagai tempat mengelola dalam lingkungan bersama-sama

6. Sebagai tempat mendapatkan penghargaan

7. Sebagai tempat dalam mendapatkan kekuasaan dan pengawasan

8. Sebagai tempat menambat pergaulan dan memanfaatkan waktu luang

Ciri-Ciri Organisasi

Mengacu pada tujuan dan pada pengertian organisasi yang ada diatas maka dapat kita

mengambil beberapa ciri-ciri organisasi yang memiliki batasan yang sangat jelas dan

gambaran mengenai bagaimana organisasi itu dan apa sebenarnya ciri-ciri dari organisasi

dikatakan sebagai organisasi.

● Kumpulan manusia

Organisasi dikatakan sebagai organisasi ketika memiliki anggota sebanyak dua

atau lebih dari dua orang yang dapat berperilaku dalam organisasi untuk mencapai tujuan

dengan sadar sesuai dengan tujuan organisasi.

● Tujuan bersama

Tujuan bersama merupakan suatu ciri utama dalam organisasi yang membedakan

dengan suatu kelompok. Bahkan pada salah satu pengertian organisasi yang ada diatas

telah menjelaskan bahwa tujuan organisasi mestinya disuarakan dan dipublikasikan oleh

pemimpin ataukah orang yang diakui sebagai orang yang ditokohkan. Namun, tidak

dapat disangkali bahwa pada tiap anggota pastilah mempunyai beberapa tujuan pribadi

yang tidak sama persis dengan para anggota lainnya, walaupun mereka telah berkumpul.

Akan tetapi dengan adanya tujuan organisasi maka setiap individu tersebut mesti

melaksanakan tujuan organisasi tersebut. Organisasi yang memiliki kekompakan ialah

yang mempunyai tujuan yang sama dengan para anggotanya apalagi anggota mereka

berada pada tataran bahwa. Contohnya, pada suatu organisasi semisal perusahaan bisnis

yang telah menghasilkan keuntungan dalam memperkaya diri mereka dan memberi

penghidupan dan memberikan makan kepada para anggota. Semua anggota jelas

mempunyai tujuan yang sama sehingga akan terdorong terus untuk selalu bekerja sama.

● Kerja sama

Organisasi mempunyai ciri-ciri seperti kerjasama. Tentunya tidak pantas jika

pada suatu kumpulan manusia yang mempunyai tujuan yang sama itu tidak bekerja sama,

hal ini akan membawa musibah kepada organisasi karena tentunya tidak adanya kerjasama

dalam suatu organisasi maka organisasi tersebut akan hancur.

● Aturan-aturan

Aturan umumnya terbentuk setelah organisasi tersebut sudah ada. Adanya aturan

ini merupakan suatu bentuk ciri dari organisasi formal yang memiliki tujuan dalam

mengatur pada setiap anggota supaya kerjasama dapat terjalin secara efektif, efisien dan

memiliki tanggung jawab dalam berorganisasi. Aturan ini seringkali dinamakan sebagai

konstitusi atau anggaran dasar.

● Pembagian tugas.

Pada sebuah organisasi yang formal mengenai pembagian tugas sesuai dengan

kemampuan dan kapasitas dari anggota, hal ini sangat penting untuk tercapainya tujuan

organisasi dan dapat mempermudah dalam pencapaian tujuan para anggota organisasi.

Berkat adanya pada pembagian tugas yang kemudian diatur dalam aturan atau konstitusi maka mau tidak mau, suka tidak suka maka orang-orang yang berada dalam organisasi

tersebut mesti melakukan kerja sama dengan beberapa aturan bersikap seperti profesional,

memiliki loyalitas terhadap organisasi untuk tercapai tujuan organisasi dan menjaga

eksistensi dalam sebuah organisasi.

G. Unsur-Unsur Organisasi

Setiap organisasi memiliki beragam unsur antara lain sebagai berikut :

● Unsur-Unsur Organisasi Secara Umum

Man, adalah unsur utama pembentuk organisasi yang disebut sebagai personil

atau anggota yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri atas unsur pimpinan

(administrator) sebagai pemimpin tertinggi organisasi, para manajer pemimpin unit tertentu

suatu kerja sesuai fungsinya dan para pekerja (workers). Setiap hal tersebut merupakan

kekuatan organisasi.

Kerja Sama, adalah unsur organisasi dimana setiap anggota atau personil melakukan

perbuatan secara bersama-sama untuk tujuan bersama.

Tujuan Bersama, adalah Sasaran yang ingin dicapai/ diharapkan baik dari prosedur, program,

pola atau titik akhir dari pekerjaan organisasi tersebut.

Peralatan (Equipment), adalah sarana dan prasarana yang berupa kelengkapan dari

organisasi tersebut baik itu berupa bangunan (gedung, kantor), materi, uang, dan kelengkapan

lainnya.

Lingkungan (Environment), adalah unsur organisasi yang juga memiliki pengaruh. Faktor

tersebut adalah ekonomi, sosial budaya, strategi, kebijaksanaan. anggaran, dan peraturan yang

telah ditetapkan.

Kekayaan Alam, yang termasuk dengan kekayaan alam adalah air, cuaca, keadaan iklim,

flora dan fauna.

Kerangka/Kontruksi Mental Organisasi, adalah landasan dari organisasi yang berada

pada visi organisasi tersebut dibuat.

● Unsur-Unsur Organisasi Menurut Keith Davis

1. Unsur Pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan

keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan

secara jasmaniah

2. Unsur Kedua, adanya sikap sukarela dalam membantu kelompok mencapai tujuan

tertentu.

3. Unsur Ketiga, unsur tanggung jawab merupakan rasa yang paling menonjol dalam

menjadi anggota

● Unsur-Unsur Dasar Organisasi

1. Personil atau anggota

2. Visi

3. Misi

4. Wewenang

5. Struktur

6. Hubungan

7. Formalitas

8. Sumber Energi

9. Proses Kegiatan organisasi

Teori-Teori Organisasi

Terdapat macam-macam teori organisasi antara lain sebagai berikut :

1. Teori Organisasi Klasik

Teori organisasi klasik adalah teori yang memiliki konsep organisasi mulai dari tahun

1800 (abad 19) yang mendefinisikan organisasi adalah sebagai struktur hubungan,

kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi

dan faktor lain ketika orang bekerja sama. Teori klasik sangat tersentralisasi dan

tugas-tugasnya terspesialisasi serta pemberian petunjuk mekanistik struktural yang

kaku dan tidak kreatif yang digambarkan oleh para teoritisi.

Teori Klasik disebut juga dengan teori tradisional.

Teori klasik berkembang dalam 3 jenis aliran antara lain sebagai berikut :

1. Teori Birokrasi, teori birokrasi dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya yang

berjudul “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism

2. Teori Administrasi, teori administrasi dikembangkan atas sumbangan dari Henry

Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooeny dan Reliey dari Amerika

Manajemen Ilmiah, teori ini dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor yang dimulai

pada tahun 1900.

● Teori Organisasi Neoklasik adalah Teori yang menekankan pada pentingnya aspek

psikologis dan sosial, baik sebagai individu dan kelompok dalam lingkungan kerja. Teori

Neoklasik adalah teori/aliran hubungan manusia (The Human Relation Movement).

Dalam pembagian kerja, diperlukan hal-hal berikut yang telah dikemukakan teori

neoklasik antara lain sebagai berikut :

1. Partisipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan

2. Perluasan kerja, yaitu sebagai kebalikan dari pola spesialisasi

3. Manajemen bottom-up, yang akan memberikan kesempatan para junior untuk

berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

● Teori Organisasi Modern adalah teori yang bersifat terbuka dimana semua unsur

organisasi satu kesatuan yang saling ketergantungan. Teori modern dipelopori oleh

Herbert Simon yang ditandai dan dimulai disaat berakhirnya gerakan contingency.

Teori modern disebut juga sebagai analisa system pada organisasi yang merupakan

aliran ketiga terbesar dalam teori organisasi dan manajemen. Sistem terbuka yang

dipelopori Katz dan Robert kahn dalam bukunya “the social psychology of

organization”. yang menjelaskan dalam bukunya mengenai keunggulan sistem

terbuka.

Struktur Organisasi

Pada umumnya, suatu organisasi formal mempunyai struktur yang jelas dan nyata yang

tersusun atas pemimpin atau ketua, sekretaris, bendahara, ketua bidang dan anggota bidang.

Untuk organisasi yang lebih gemuk dalam strukturnya menambahkan wakil pada setiap

presidium seperti wakil ketua, wakil sekretaris, wakil bendahara, wakil ketua bidang.

Dalam struktur organisasi, memiliki nama struktur yang berbeda-beda tergantung dari

kesepakatan orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut, karena terdapat nama struktur

dalam sebuah organisasi dimana ketua bidang setara dengan koordinator bidang, tetapi

semuanya memiliki kesamaan.

Kemudian, pada organisasi berbasis perusahaan tentunya memiliki struktur yang

berbeda-beda seperti ada direktor komisaris, direktor, manajer, supervisor, konsultan, anggota

dan yang lainya.

Pentingnya Organisasi

Dewasa ini, perkembangan dinamika sosial (masyarakat) yang semakin rumit hadir

didalam masyarakat menuntut kepada setiap individu untuk bisa melakukan proses adaptasi

agar tidak menjadi hambatan dalam mewujudkan tatanan masyarakat ideal

Hanya saja dalam mewujudkan tatanan masyarakat ideal perlu adanya kesatuan

pahaman, namun di realitasnya ternyata setiap individu memiliki pandangan tersendiri

mengenai tatanan yang ideal seperti apa yang mesti dilakukan dalam masyarakat. Banyaknya

individu seperti inilah yang akhirnya membuat pergolakan dalam masyarakat semakin rumit

sehingga menimbulkan persengketaan yang berkepanjangan dalam ranah sosial, salah satu

contohnya seseorang akan memberikan reaksi negatif terhadap individu lain ketika berbeda

pandangan (idea) dan kelompok (organisasi), bisa kita lihat adanya tawuran antara pendukung

kelompok A dan kelompok B.

Manfaat Organisasi

Mengikuti dan menjadi anggota dalam organisasi memiliki manfaat antara lain sebagai

berikut :

1. Tercapainya sebuah tujuan

2. Melatih mental bicara di publik

3. Mudah memecahkan masalah

4. Melatih leadership

5. Memperluas pergaulan

6. Kuat dalam menghadapi tekanan

7. Meningkatkan wawasan dan pengetahuan

8. Membentuk karakteristik dengan seseorang

9. Mampu dalam mengatur waktu dengan baik

10. Sebagai ajang dalam pembelajaran kerja yang sebenarnya.

SELAMAT DATANG, SELAMAT

BERGABUNG DI ORGANISASI IPMAMI DAN IPMAP. ADIK-ADIK

TAHUN ANGKATAN 2017-2018 TUHAN YESUS MEMBERKATI,

AMOLONGGO,NIMAO, KOYAO WAWAWA.

Malang Tgl 3 juni 2019

Editor by jemi detikcom